アルミ缶の上にある蜜柑

今月は公休が2日あります。
僕の公休は13日と27日。
なので3連休が今週末から3回続くことになります。

仕事は厳しいけれど、公休はありがたいです。
3連休なのでゆっくり羽を伸ばしたいと思っていますが、
この3連休はちょっと仕事の勉強でもしようかと思っています。

現在、新卒教育をやっていますが、業務内容は非常に幅広いので教えていて不安なところもあります。
さすがにすべての業務内容をカバーできるレベルにも僕も当然達していません。
新卒教育しているいい機会なので、基本を見直すということと、自分の苦手な分野・まだ完全に理解していないところなどを再度勉強しなおすということをあわせ、この休み中に再度勉強しなおそうと思っています。

新卒はまじめで一生懸命やってくれています。
その姿を見て自分もがんばらなアカンと思う今日この頃です。



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新人2人が入ったことによって仕事がはかどるようになってきました。
やはり新人はまっさらな状態なので覚えるのが早い。
拙い点は多々あるけど、それはご愛嬌。
2人とも一生懸命やってくれています。
いまや貴重な戦力でありがたいです。

新人が来たのは今月1日から。
まだ幾日しか経っていないけど、もう1月ほど一緒に働いているような気分です。
業務をどんどん覚えさせていますが、間の悪いことに来週から1週間協力会社の方に研修に行きます。
このタイミングでポッと抜けられるのはいやなものです。
1段階目の業務を覚えてもらって、さあ、2段階目に入ろうかという時に、です。
ホント人事部にはもっと現場のことを考えて欲しいです。

本当はもっと教えたいんだけど、タイミング的に月曜日からの研修で一旦途切れてしまうため、研修行っているうちに忘れてしまうという恐れもあるので、どうしてもあたらしいことを教えることに二の足を踏んでしまいます。
本来なら明日新しいこと教えたいんだけど、それを再来週に持ち越すので明日何をやってもらおうかと迷っています。

まったく迷惑はなはだしいといったらありゃしない。
協力会社へ研修に行くのは無駄とは言いませんが、もうちょっと現場のことを考えてほしい。
新人たちにはもっとやってほしいことがあるのになぁ…

来週はきつくなりそうです…
結構、面倒な電話調査とかをやってもらっていたので、それをまた自分でやらなくてはいけないとなると気分が沈みます。
でも仕事は仕事。
やらなアカンなぁ。。。



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我々の仕事の一つで、所保というものを減らす業務があります。
流れとしては、重点→所保という感じになっていて、毎日来る重点を捌きながら、いかに所保を減らすかというのが勝負だし、評価にもつながります。

所保は、大体、案件となって決裁を受けるのですが、
今週は所長がいないので案件フィーバーです(所長自身に案件決裁権がないにもかかわらず、独自の基準を設けてそれを満たさない案件を通さなくしている。その基準が高すぎて、処理しないといけない案件が処理されず、全然所保が減らないという弊害が起きている)。
なので、所長がいない今週中に出せるものはすべて出しています。

おかげで所保が減ること減ること。
先週時点で所保が370くらいあったのが、昨日の時点で300を切りました。
所長がいないときの方が仕事がはかどるって、基本おかしくね？
ホント、あの石頭がいない方が円滑に業務が進むので、永遠に帰ってきて欲しくないと本気で思います。

いやー、久しぶりに所保が300を切りました。
4月に超頑張って、240ぐらいまで減らしたことはありましたが、
5月は330ぐらいで、6月は380ぐらいと徐々に増えていっている状態でした。
ここにきて300を切って、ようやくいままでの頑張りが実ったと感慨ひとしおです。


しばらくその余韻に浸ろうかと思っていたら、
なんと、今朝、重点が所保に落ちていました。
大体毎月10日近くになると重点から所保に変わるのですが、何も今日所保にならなくても…
もうちょっと「今月はおれたち頑張ったんだぜ」って余韻に浸りたかったです…

今日時点の所保は820ぐらいです。

また終わらぬ戦いが始まるのか…
それと所長が来週から戻ってきたらまた処理スピードが遅くなります。
目指す目標は所保200以下。
なんとも遠い目標だ…

つか、ハナから無理やろ、200以下なんて…


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当たり前のことだけど、
どんな仕事であれ、お金をもらって働くということは、すなわちプロだ。

正社員だろうが、契約だろうが、パートだろうが、バイトだろうが一切関係ない。
もちろん年齢も関係ない。

それをわかっていない者がいかに多いことか。
僕はそういう輩が大嫌いだ。

あと、本当は出来るのに意図して楽をしている輩も大嫌いだ。
特に仕事にある程度慣れて、手を抜くポイントがわかっているやつがそうする傾向にある。

仕事ができなくてもいい、持てる力を最大限努力して出そうとしている人の方がよっぽど一緒に働いていて楽しい。
励まして、一緒に力を合わせて頑張ろうと思う。

わが営業所も玉石混合。
頑張っている人は頑張っているし、手を抜いているヤツは手を抜いている。
手を抜いている輩は明らかに分かるから虫唾が走る。
楽しているヤツに一発がつんと説教かましたいけど、悲しいかな僕の立場はそこまで偉くない。

現在�ａD3扱いだけど人事評価をする権限はないからなぁ…
こういうときだけは自分が偉くなりたいと思うものだ。



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僕の住んでいるマンションで消防設備の定期点検が27日に行われます。
点検箇所は玄関通路、洋間、押入れの中、非難はしごだそうです。

点検に関しては何ら問題は無いのですが、
問題は、いなかったら勝手に合鍵を使って部屋の中に入って点検するということ。

これはさすがに嫌です。
知人でも勝手に自分の部屋に入られても嫌なのに、知りもしない人間が自分の部屋に勝手に入って点検するのです。

しかも行われるのが月曜。平日です。
…せめて土日にしてよ。
何で平日なの？
法律で定められているとはいえ、少しは住んでいる人の気持ちも考えて欲しいです。

ともかく僕はその日は会社を休みます。
勝手に自分の部屋に入られるのは我慢ならん。
ちょうど今月は2日間公休があるので、1日をずらして27日に回しました。

もう、27日のことを考えるだけで憂鬱です。
とりあえず時間の調整は出来るのか管理会社に聞いてみようと思います。
いつ来るかのそわそわするよりある程度時間指定した方がこっちもやりやすいですからね。

しかし、点検する方も大変でしょう。
きれいな部屋もあるし恐ろしく汚い部屋もあるでしょう。
特にその人の巣を突いているわけだから、かなり敵対的な目で見られるから気を遣わなくてはならないから大変な仕事といったら大変ですね。
僕も点検しに来た者が何か粗相でもやらかしたら間髪入れず「おい」って言っちゃいそうですもん。

まぁ、それぐらい自分の部屋に入られるのは嫌だってことです。
これは僕だけじゃなくみんなもそうだと思うけどなぁ。
27日が近くなったらピリピリしそうだ…



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職場の同僚との会話にて。

「加齢臭ってさ、する人としない人いるよね。なんで？」
「ちらっと聞いたことあるけど、肉ばっか喰ってる人は加齢臭しやすいってさ」
「やっぱ、野菜とか食べなあかんのかな？」
「野菜もそうだし、果物を食べないとだめらしいってさ」

…最近、コンビニ弁当や外食で、肉系のものばかり食べている僕。
野菜もあまり食べていないし、果物なんてほとんど食べていません。
さすがに「これはマズイ」と思いました。

つーことで、将来の加齢臭に備えて野菜と果物を出来るだけ食べようと思いまして、さくらんぼ買って食べてます。


まだ20代後半ですが、すでに加齢臭におびえております。。。



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ウチの営業所の所長が最近入籍しました。
その関係で、所長は今月多く休みます。
来週からほとんど来ません。
来ても今月の出勤は2，3日程度です。

これはまたとないチャンスです。
所長がいなければ案件処理がサクサク進むからです。

通常業務で、案件にあがるものがありますが、
その決裁権は所長にはありません。
別の組織が決裁します。
ある程度仕事をしていれば、決裁が通る基準が分かってきます。
なのでこちらとしてもその基準を満たしているものを出します。
ですが、4月からの所長は何を勘違いしているかその水準をかなり引き上げています。
そこまでしなくちゃいけないの？と聞きたくなるくらい重箱の隅をつついてきます。
本来であれば、何の問題もなくすぐに通る案件が所長でストップして上の組織にあがらないなんとも異常な状況が続いています。

はっきり言ってしまえば所長が業務を妨害しているといっても過言ではありません。
所長基準か、会社の基準かよくわかりませんが、うちの会社に決裁権は無いので何を勘違いして案件基準を引き上げているのか分かりません。
案件処理の遅滞は、ひいてはお客様サービスに影響するので、今の現状は僕は愚の骨頂だと思っています。

まぁ、愚痴はほどほどにしておいて、とりあえず、目の上のタンコブ・案件処理の最大の障害が長期いないのです。
これは千載一遇の案件処理チャンス。

とにかく出せるものは出しまくります。
�ａD2の統括も案件は素通りさせてくれると言ってくれています。
案件も今までは所長水準のものを出していましたが、水準を落として出します。

今月は新卒2名も入ったし、所長もいないので、これまで溜まった仕事を一気に片付けることができる案件処理月間です。

やるよー。



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今日から新卒2名が正式に配属になりました。
5月に一度配属された2人なのですが、「もう、あの時教えたこと忘れているだろうな…」なんて悲観的に構えていたのですが、
こっちがびっくりするくらいモチベーションが高かったです。
電話も積極的に取って意欲に溢れていたし、5月に教えたこともちゃんと覚えていました。

やっぱ、若いっていいねー。
「鉄は熱いうちに打て」って言葉がありますので、冷めていない今のうちにビシビシ行こうと思っています。
相手の意欲が高いと、こちらも教え甲斐があるので頑張ろうと思います。
相乗効果はいいですね。

でも、折角入ったばかりなのに、またすぐに協力会社に1週間研修に行きます。
なんで配属させてから他所に研修に行くの？
どうせ行くなら配属させる前に行かせればいいじゃん？
このあたりの段取りの悪さには辟易です。
人事は一体何を考えているのか訳分かりません。

まぁ、人事は現場の事はまったくわかっていないので、文句言ってもしょうがないんですけどね。
でも、新卒絡みの一連の段取りの悪さには文句の一つも言いたくなります。

ちなみに新卒にもボーナスが支給されたみたいです。
0.9ヶ月で手取りで14，5万だったとか。
…すげー。
新卒って基本、「寸志」が相場でスズメの涙ほどの額しかもらえないけど、やっぱこの会社はこのあたりはずごいと思うわ。

まぁ、僕が新卒だったときは一番最初のボーナスは1万5千円でしたけどね…
ホントの「寸志」でした…



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今日、会社からボーナスが支給されました。
僕も正社員ということで、この会社での初めてのボーナスをいただきました。

僕が正社員になったのは2月からなので、満額は出ないと始めからわかっていましたので期待はまったくしていませんでした。
会社からも、労使交渉でボーナス支給の通達が回されても興味がありませんでした。

ちなみに、ボーナス支給の平均は、「2.75ヶ月、87万」とのこと。
当然僕はもらえるとしても、10万程度の「寸志」と覚悟していました。

で、所長からボーナス支給の明細をいただいたのですが、その額にびっくり。
支給額が41万、手取りで33万でした。

…つーか、この会社おかしいわ。
2月から正社員扱いでこの額は規格外。
予想をはるかに超えていました。


まぁ、正直なところ嬉しいです。
社会人になって、ボーナスらしいボーナスなんてもらったことが無かったもので素直に嬉しい。
僕の従事している業務はクレーム処理班みたいなものなので、日々今の仕事をやっていてよかったと感じることは滅多にないのですが、今日のようにボーナスをもらうと、これまでの辛抱が報われたような気がします。

欲を言うなら、日々の仕事でもっと充実感や仕事に余裕があると嬉しいのですが…
まぁ、それは仕事が仕事なので諦めるしかないか…

で、肝心のボーナスの使い道ですが、まったく予定なし。
とくに欲しいものもないしなぁ…
そのまま銀行口座で眠りにつく予定です。
とりあえず何か使うべき時が来るまでそっとしておきますか。


さて、明日からまた新卒が正式に配属になります。
新卒の指導と日々の業務を平行してやらなければならない状況になります。
明日も頑張るか。。。



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先週の土日は寝て過ごしました。
文字通り死んだように眠っていました。
2日間、48時間のうち睡眠時間は35時間は優に越えていたと思います。
こんなに眠ったのはいつ振りだろう…？
「いやー、よく眠った」という充実感があふれています。

恥ずかしながら、最近の休日は職場の同僚に貸してもらったゲームに熱中していてろくに睡眠もとらずにゲーム三昧の生活を送っておりました。
さすがにやりすぎて、貸してもらったゲームにも飽きてきましたので、これを機に元の生活に戻そうと思い、爆睡することにしました。

おかげで今日は体が軽い軽い。
あまりの体の軽さに自分自身でも驚いています。
これまでは休日に睡眠時間を削ってでもゲームに熱中していたので、休み明けが辛くてしょうがありませんでした。
眠いし、体が重いし、仕事もはかどりませんでした。

やはり社会人たるものちゃんとした生活を送らねば、と改めて感じました。
ゲームに熱中するのはいいけど、あくまで「ほどほど」にしておいて本業に支障が出るようでは社会人失格です。
また睡眠時間をとることの重要さも再確認。

しかし通常、あまり寝すぎると逆に疲れてしまうのですが、今回は疲れるどころか完全回復。
よほど疲れていたんでしょうね…
仕事の激務で疲れているのに、ゲームに熱中して疲れを回復させるどころか逆に疲れを溜めるような生活していたんだから当たり前か。。。


よし、今週は体が軽い。
気分も軽いです。
おかげで仕事もはかどりそうです。
バリバリ働く意欲が湧いてきています。
今週水曜日からは新人も来ます。
また忙しくなりますが、ドンとやりますかー。



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